Recruiting Site

Message

メッセージ

代表

富士通フロンテック株式会社
HRD推進部 担当部長 斉藤和成

当社に関心をお持ちいただきありがとうございます。
このウェブサイトをご覧いただいている方は、就職活動をこれから行う方やまさに現在活動されている方と思います。そのような皆さんへ、ご挨拶申し上げます。

近年、AIやIoTなど多くのテクノロジーがビジネスや生活に大きな変化をもたらし、皆さんの近い部分でも大きな変化があると思います。このような変化の中、当社は、「お客様最前線のDX(デジタルトランスフォーメーション)企業」として、当社の強いテクノロジーをソリューション・サービスへ融合させたトータルサービスを新たな価値としてお客様へ提供し、お客様の最前線(Front)を変革しています。

新しいものが生み出されては消えていく、このような大きな変化がある世の中において、当社は、「自らの力で変えていきたい」「自分が変えてみせる」という強いSpiritsを持っている人材を求めています。

今は経験もなく、知識もないと感じているかもしれませんが、当社は思いを具現化させ、皆さんの強みとして成長させることができます。そのための一環として、使い放題のオンデマンド式学習プログラムや若手成長に特化した教育制度を新たに設けました。
今後も引き続き、この分野に積極的に力を注いでいきます。

今まで学んできた専門分野、興味を持って取り組んできた趣味、そして学内外における多くの方との交流の経験を当社で最大限に活かし、一緒に成長していきましょう。

皆さんとお会いできることを心より願っております。
その時は是非、皆さんの強いSpiritsを聞かせてください。

Job Description

募集要項

2025年度新卒採用選考は終了しました

集対象

2024年3月以降に高等専門学校・四年制大学・大学院を卒業、または卒業予定の方

(注1)ともに全学部全学科

(注2)高校(新潟地区)の卒業予定者の採用も実施しております。詳細は採用担当へお問い合わせください。

集職種

■ソフト系エンジニア

【フィールドSE、開発SE】

お客様企業のご要望をヒアリングし、ニーズを満たすシステムを提案・構築します。

■ハード系エンジニア

【メカ設計(機械設計)、回路設計、ファームウェア開発、製造技術】

次世代技術で夢のある製品を創り出します。お客様のニーズに応える上で基礎となる業務であり、自分の設計思想が仕事の成果に反映されます。

■営業系

【国内営業、海外営業】

製販一貫体制で、お客様に最適なソリューション、サービス、製品を提案します。

■事業管理系

【事業推進、購買、経理、人事など】

会社全体を管理する基幹業務を行います。より働きやすく、利益を生み出す組織作りを常に目指します。

用人数

20~30名程度 ※決定次第、掲載いたします。(2024年4月入社予定20名)

用実績校

全国の国立・公立・私立の大学院・大学、高等専門学校

要書類

  • 1.履歴書
  • 2.成績証明書(大学院生の方は、学部のものと大学院のもの)
  • 3.卒業/修了見込証明書
  • 4.エントリーシート
  • 5.推薦書(学校推薦応募の方のみ)

Treatment/Work/System

待遇・勤務・制度

■初任給

修士了:248,500円(月給)[2023年実績]

学部卒:230,000円(月給)[2023年実績]

高専卒:199,000円(月給)[2023年実績]

(注)固定残業代は含まれていません。(労働時間に応じた時間外手当を支給いたします)

■昇給

年1回[4月]

年2回[6月、12月]

手当

通勤費補助、家族手当、家賃補助(転貸管理サービス)、時間外手当、スマートワーキング手当(注1)、京浜地域手当(京浜地区勤務者のみ)

(注1)テレワークなどの新しい働き方の手当

(注2)支給基準は当社規定によります。

務時間

事業所により異なります。

(例)

・8時45分~17時30分(昼休み60分):本社、大宮ソリューションセンターなど

・8時25分~17時10分(昼休み45分):新潟工場

(注)裁量労働制:有(適用は当社規程によります)

日・休暇

完全週休2日制、祝日、特別休日、年次有給休暇(20日)、夏期休暇、年末年始休暇、出産育児サポート休暇(20日)、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇(注1) など

(注1)勤続10年・20年など、勤続年数に応じて支給される休暇

利厚生

保険

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、介護保険

制度

確定拠出年金、キャッシュバランス・プラン、財形貯蓄、従業員持株会 など

施設

独身寮(入寮条件は当社規程によります)、社員食堂、フィットネスジム、健保保養所多数 など

Flow

採用選考の流れ

1エントリー

2Web会社説明会

3エントリーシート

説明会終了後7日以内に提出してください。(Web入力)

4適性検査

適性検査を受検してください。(Web受検)

5一次面接

一次面接はオンライン実施で、個人面接形式で行います。

6最終面接

最終面接はオンライン実施で、個人面接形式で行います。
ソフト系エンジニア・ハード系エンジニアの最終面接では、冒頭に学校での研究内容のプレゼンテーションを行っていただきます。
(注)営業系、事業管理系の場合、プレゼンテーションは行いません。

FAQ

よくあるご質問

くあるご質問

採用に関する、よくあるお問い合わせを掲載しています。

Q-1
選考情報を得るためにどうすればよいですか?
A
このホームページ・マイナビに情報を掲載しています。是非ご覧になって富士通フロンテックを知ってください。
さらに個別に詳しく確認をされたい点などがございましたら、「お問い合わせ」先にご連絡下さい。
Q-2
学校推薦は受け付けていますか?
A
ソフト系エンジニア、ハード系エンジニアの職種のみ受け付けています。詳細は就職担当教授、各大学のキャリアセンターにお問い合わせください。
Q-3
職種や勤務地はどのようにして決まるのですか?
A
配属の検討時に面談を実施し、本人の希望、適性などを考慮したうえで決定します。
配属後も将来的には業務都合による配転や、ローテーションなどによる異動もありますので、配属後も変更となる場合もあります。
Q-4
ITの知識・技術が全くない文系学生なのですが、エンジニア系の職種に応募できますか?
A
エンジニアとして活躍するには、自ら新しい技術や知識を習得していこうとする積極的な意識と態度が一番大切です。
当社では、新入社員教育は基礎中の基礎といったカリュキュラムから開始します。その後も常に最新の知識/技術を身につけるために必要な教育制度も充分備わっています。
Q-5
RFID、静脈認証など先端技術の分野には、新入社員でも携われますか?また、従事するにはどのようなスキルなどが必要となりますか?
A
配属された部署により携わることは可能です。
なお、フィールドSEやファーム開発、回路開発など職種により求められるスキルは変わってきますが、サブスクリプション型教育プログラムなど必要なスキルを身につける環境が整っています。
Q-6
SEとして活躍する人はどのような人材ですか?
A
何事にも面白いと思い、積極的に行動して、新たなアイデアをカタチにできる人です。
SEとして活躍するには、広範囲にわたるICT知識、ターゲットとする業界の業務知識/業界動向/高度な開発技術力などが必要です。
近年では、社会・経済の動向の変化が激しく、圧倒的スピードで技術革新が進み、DX(デジタルトランスフォーメーション)への取り組みが求められています。常に動向を把握し、最新の技術を学びとる姿勢が必要です。
Q-7
出産・育児、介護をサポートする制度はありますか?
A
産前産後休暇・出産育児サポート休暇・育児休職制度・子の看護休暇、介護休職制度などがあります。
多様なライフスタイルに合わせた、「Work Life Shift」の推進に取り組んでいます。
Q-8
教育・研修について教えてください。
A
このホームページの「Field」をご覧ください。
当社の財産は「人材」です。したがって、教育・研修には力を注いでいます。
「サブスクリプション型研修制度」があり、スキルを磨くものや、社会人としてベースを身につけるものなど、充実したラインナップの教育をいつでも受講することが可能です。
Q-9
テレワークはできますか?
A
基本的にテレワーク勤務が可能です。
プロジェクトの状況など、必要に応じて、テレワークと出社を組み合わせた勤務を行っています。
「A7」にもある通り、富士通フロンテックは「Work Life Shift」の推進に取り組んでおり、テレワークもその取り組みの一環です。
Q-10
環境への取り組みについて教えてください。
A
当社は『環境にやさしい企業活動』を基本理念として、地球環境保全への取り組みを経営の最重要課題の一つであると認識して推進しています。その取り組みの一環として、Co2排出量や環境に配慮した「グリーン製品」や「スーパーグリーン製品」、環境貢献ソリューションを提供しています。
加えて、「SDGsの達成への貢献」を目標に掲げており、「SDGs貢献ソリューション」の開発・提供を推進するなど、グループ全体で活動を展開しています。詳細については弊社ホームページの「環境」をご参照ください。