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Field

Field-1

福利厚生＆働き方

ONも、OFFも、充実できるよう全力でバックアップ。
法定福利厚生（健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険）に加え
様々な支援制度をご用意しています。

  • 独身寮

    借り上げワンルーム物件

    寮費月々9,500円

    希望者は入寮可

  • 有 給 休 暇
    初年度から
    20日付与

    このほかに夏季休暇・

    年末年始休暇の設定

  • テレワーク勤務制度

    自宅・サテライトオフィスなど
    場所にとらわれない働き方を実施

  • フレックス勤務制度

    業務状況に応じ
    自主的に出勤・退勤の
    時間を決定可能

    ※新入社員も対象

  • 育児休職制度
    時短勤務制度

    育休は子が1歳到達の翌４月まで
    時短は子が小学校卒業の
    3月末まで取得可能

  • ドレスコードフリー

    自分らしい服装で
    自分らしく働くことが可能

Field-2

勤務地／国内グループ会社／海外グループ会社

勤務地

職種別勤務地一覧

■エンジニア系

■営業・事業管理系

※プロジェクトや各事業所の状況により、上記とは異なる勤務地に配属となる場合があります。

国内グループ会社

■トータリゼータエンジニアリング株式会社（東京都品川区）

トータリゼータシステムの保守、公営競技向け運用サービス、支援システムなどの開発・販売

■株式会社富士通フロンテックシステムズ（群馬県前橋市）

ソリューション、サービス関連ソフトウェアの開発

■株式会社ライフクリエイト（東京都稲城市）

福利厚生、施設管理および物流業務

海外グループ会社

■FUJITSU DIE-TECH CORPORATION OF THE PHILIPPINES（フィリピン）

メカコンポーネント、各種金型および関連加工部品の製造・販売

■Fujitsu Frontech North America Inc.（アメリカ）

メカコンポーネントの販売・リペアサービス、RFID・手のひら静脈認証装置などの販売、セルフチェックアウトシステムの開発・製造・販売

Field-3

人材育成

「成長したい」「学びたい」
「スキルを身につけたい」
その意欲に、しっかり応える環境を
ご用意します。

富士通フロンテックの人材育成は、
「自律的に学ぶ」スタイル。

当社の人材育成プログラムの基本方針は、「自律的に学ぶ」です。そうすることで、学びが習慣化され、成長速度が上がり、社員一人ひとりが自分の市場価値やブランドを自ら向上させていくことができると考えています。

「サブスクリプション型（使い放題）
教育プログラム」
を提供。

全ての社員に能力開発やキャリアアップなどの成長機会を提供するため、新しい学びの場である「サブスクリプション型教育プログラム」を提供します。
オンデマンド形式で多様なプログラムが学習でき、興味のあるプログラムをいつでも、どこでも、何度でも、無料で利用可能です。

新入社員には、
特別な教育プログラムを用意。

新入社員には、「ビジネススキル」「職種別スキル」の２本立ての体系化した教育プログラムを用意しています。特に当社の主要ビジネスであるDX関連のスキルを若いうちに身につけてもらうことで、幅広いフィールドで活躍できる人材に成長できます。
もちろん、 OJTなども充実させ、会社全体／職場全体で新入社員を育成・サポートしていきます。

1～２年目社員対象の人材育成体系はこちら（PDF）